233网校 人力资源

2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(12.27)

来源:四级模拟题 2020-12-27 00:00:00 字号

2020年人力资源管理师四级试题(12.27)

人力四级群:343491485 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.绩效考评具有(  ),它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。

A.时限性

B.层次性

C.指向性

D.针对性

参考答案:C
参考解析:绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。

2.调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,不包括(     )。

A .申请调解自愿

B .调解过程自愿

C .达成协议自愿

D .调解结果自愿

E .落实协议自愿

参考答案:D,E
参考解析:调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿。

两道题目做的不过瘾?四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

名片.jpg

相关推荐:

2021年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>

  • 参与人力资源管理师答题闯关赢取耳机等实物奖励
  • 免费领!2021年人力资源管理师新学员限时专属礼包
  • 人力资源备考资料下载

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询