2020年人力资源管理师四级试题（12.20）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（ ）
A．稳定性
B．一致性
C．可靠性
D．准确性
参考答案：D
参考解析：效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。
2.劳动法律关系的特点包括（ ）
A．是劳动关系的现实形态
B．内容是权利和义务
C．双务关系
D．非强制性
E．协商性
参考答案：ABC
参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系．即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：④劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系的双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。
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