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2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习(12.14)

来源:四级模拟题 2020年12月14日 字号

2020年人力资源管理师四级试题(12.14)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1.(  )是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考评方法,从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向,从事前策划到过程的监测,从事后考评到绩效改进的报考过程。

A.绩效管理

B.绩效核算

C.绩效考评

D.绩效考核

参考答案:A
参考解析:绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考评方法,从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向,从事前策划到过程的监测,从事后考评到绩效改进的报考过程。

2.关于培训计划的层次与类型,下列说法正确的是(    )。

A .企业培训计划具有单一性

B .从培训计划的纵向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C .一般长期培训计划的期限为1~3年

D .企业员工的培训计划一定要与企业发展的总体规划的总任务和总目标相匹配

E .短期培训计划是年度及一年之内的培训计划

参考答案:B,D,E
参考解析:A项:企业培训计划不是单一的,而是多层次、多方面的。C项:一般长期培训计划的期限为 3~5 年,时间过长有些变化因素无法作出预测,而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。中期培训计划是长期培训计划的进一步细化,同时又为培训实施计划提供指导和依据,实质上具有承上启下的作用,期限一般是 1~3 年。

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