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2020年四级人力资源考点总结:绩效数据分析的方法

来源:四级笔记 2020年5月13日 字号

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绩效数据分析的方法:

绩效数据分析方法

操作方法

顺序法

将绩效分数按照其大小顺序排列,强调员工在考评中的排序(即:注重名次,不注重

分数)。可依据总分排序,也可依照要素得分或指标得分排序。


能级分析法

用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并进行考评。是将分数划区分,如:0-59分为差,60-69分为一般,70-79分为中,80-89分为良,90分以上为优。

对比分析法

将2个以上的考评结果进行对比分析。

综合分析法

只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

常模分析法

将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评。

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