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2020年四级人力资源考点总结:绩效考评权重计算

来源:四级笔记 2020年5月1日 字号

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绩效考评权重计算:

一、专家经验判定法

专家经验判定法是最简单的权重确定方法。

这种方法基本上是基于个人的经验决策,往往带有片面性。

二、排序法

排序法也是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。

(1)组成考评的专家组

(2)制定考评指标排序表

(3)统计排序结果

(4)将回收结果进行数理统计

三、层次分析法

是对人们主观判断做形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,要进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足。

(1)建立层次结构模型

(2)确立思维判断定量化的标度

(3)构造判断矩阵

(4)计算权向量并做一致性检验

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