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2020四级人力资源考点总结:背景调查必要性、内容与原则

来源:四级笔记 2020年3月25日 字号

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一、背景调查的必要性

通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。

“第三者”:应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员,或者能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

对录用人员,特别是关键职位、重要人员的背景审查不但是必要的,而且是必需的。

二、背景调查的内容

背景调查内容应以简明、实用为原则。

调查的内容可以分为两类:

①通用项目:毕业证书和学位证书的真实性、任职资格的有效性;

②与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。

应聘者背景调查包括以下四个方面:

三、背景调查的原则

(1)只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

(2)重视客观内容的调查核实,忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。

(3)慎重选择“第三者”。

(4)估计调查材料的可靠程度。

(5)利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。

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