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2020年四级人力资源考点总结:企业制定劳动定额基本方法

来源:四级笔记 2020年2月22日 字号

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1、经验估工法

根据过去的经验进行估定。

优点:简便易行,工作量小,满足快、全的要求。

不足:容易受估工人员的水平和经验局限,出现定额偏高、偏低现象,准确性差,定额水平不易平衡。

2、统计分析法

将过去的记录资料进行整理分析,考虑今后的条件变化。

3、类推比较法

根据现有同类型产品、零件或工序的定额,通过分析比较后进行推算。做法:

(1)选择具有代表性的典型零件;

(2)选择具有代表性的典型定额。

4、技术定额法

通过对生产技术条件的分析,采用分析计算或实地测定,是比较先进和科学的方法。步骤如下:

(1)分解工序;

(2)分析设备状况;

(3)分析生产组织与劳动组织;

(4)现场观察和分析计算。

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