【一级考点】人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点(第一章)
人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点：组织性质的转变、管理角色的转变、管理职能的转变、管理模式的转变
管理角色的转变：从管理程序、对象、期限、管理性质四个维度剖析
管理职能的转变：人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，战略性人力资源管理职能的扩展有纵向和横向之分，纵向扩展是以经营性职能为起点，逐步转换到系统性、方向性、全局性和长期性职能方面;横向由过去发展到企业的社会职能即企业的社会责任方面。
管理模式的转变：管理的开放性和适应性、管理的系统性和动态性、管理的针对性和灵活性。
2021，跟着学霸君一起拿下人力资源管理师！你还在等什么？快加学霸君微信号【ks233wx7】，一起进群学习吧！
扫码拉您进2021人力备考微信群 |
扫码下载APP在线刷题 | |
提醒订阅：为了帮助大家及时获取人力资源管理师考试内容，点击【下载233网校APP】，学霸君会及时给您推送提醒通知！
相关推荐：
2021年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你备考快人一步>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，233网校网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
