根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是(　　)。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。

A.工具

B.效价

C.期望

D.动机

下列情境中，不适宜推行参与管理的是(　　)。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是(　　)。

A.特质理论

B.权变理论

C.路径一目标理论

D.领导一成员交换理论

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是(　　)。

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响