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2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题(8)

来源:一级模拟题 2021-02-10 00:00:00 字号

2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题

为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。

多项选择题

关键事件法的特点是( )。

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.不能区分工作行为的重要性程度

参考答案:ADE

分析工作绩效的差距的具体方法( )。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

参考答案:BCE

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.描述了员工行为产生的结果

D.描述了行为产生的背景

E.员工自己描述工作中的关键事件

参考答案:BD

在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( )。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

参考答案:ABCD

绩效标准法的特点是( )。

A.适合于非管理岗位的员工

B.需要较多的人力、物力和财力

C.管理成本较高

D.管理成本较低

E.适合于管理岗位的员工

参考答案:ABC

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