企业人力资源管理师一级试题(12.9)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、企业社会责任国际标准规定，任何情况下每员工每周加班时间不能超过( )
A .10小时
B .12小时
C .18小时
D .20小时
参考答案：B
参考解析：企业社会责任国际标准规定，所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。
2、关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有()。
A .岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B .工作态度和工作业绩有着必然联系
C .工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D .否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E .年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
参考答案：A,D,E
参考解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转换为业绩，故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好，而做出了好成绩，如果不剔除这一“运气”因素，就不能保证考评的公正性和公平性，故选项C错误。
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