选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即( )。

A.管理成本

B.考评人员的能力

C.工作实用性

D.考评方法的系统性

E.工作适用性

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

A.不可抗拒力造成的费用

B.预付成本

C.考评者定时观察的费用

D.改进绩效的成本

E.考评方法的研制开发的成本

作为促进员工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有( )。

A.多因性

B.偶然性

C.多维性

D.动态性

E.系统性

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( )

A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

下列属于结果导向型考评方法的是( )。

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估