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2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题(4)

来源:一级模拟题 2021-02-08 00:00:00 字号

2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题

为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。

多项选择题

遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)

A.预告性

B.及时性

C.同一性

D.明确性

E.开发性

参考答案:ABCE

对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。

A.总体的功能分析

B.总体的方法分析

C.总体的结构分析

D.总体的信息分析

E.总体的流程分析

参考答案:ABCD

根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效考评面谈

参考答案:ACDE

按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

E.分析问题式面谈

参考答案:ABCD

( )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A.全面激励策略

B.组织变革策略

C.负向激励策略

D.人事调整策略

E.正向激励策略

参考答案:BCDE

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