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2020年人力资源管理师一级试题每日一练(9.5)

来源:一级模拟题 2020年9月5日 字号

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(9.5)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(  )或面谈等方式掌握实际情况。

A.测试法

B.评估法

C.问卷

D.调查

参考答案:C
参考解析:监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有:①岗位员工的适合度;②员工的工作满意度;③员工工作绩效;④员工心理和生理承受程度和状态;⑤员工的收入水平;⑥员工对企业文化的认知程度;⑦员工接受培训以及素质提高的情况。其中,员工心理和生理承受程度和状态,是通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况。

2、【多选题】人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括(  )。

A.注重长期目标

B.注重中短期目标

C.重视行为与成果

D.以小组为主

E.注重短期目标

参考答案:ACD
参考解析:人力资源管理策略中,各种策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括:①投资策略注重长期目标,重视行为与成果,以小组为主;②吸引策略注重短线目标,重视实际成果,以个人为主;③参与策略注重中短期目标,重视实际成果,个人和小组综合评估。

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