2020年人力资源管理师一级试题每日一练(9.1)

来源：一级模拟题 2020年9月1日字号

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(9.1)

人力一级群：798386541 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

查看答案

参考答案：C

参考解析：行为事件访谈法一般采用问卷与面谈相结合的方式，访谈时间一般要1～3个小时。事先不知道访谈对象归属，避免先入为主。要求被访者列出管理工作中发生的关键事例包括成功事件、不成功事件或者负面事件各三件。并要求详尽描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及范围以及影响的层面，同时也要求被访者描述自己的当时思路、想法或感受。

2、【多选题】具有良好使用价值的心理测试的基本条件有( )。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模

E.量度

查看答案

参考答案：ABCD

参考解析：一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。

两道题目做的不过瘾？一级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>

答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！

【点击免费刷>>人力资源冲刺试题合集】