233网校 人力资源

一级人力资源管理师考试第五章高频考点(7)

来源:一级笔记 2020年5月5日 字号

233网校特别提供2020年人力资源管理师一级《企业人力资源管理师》高频考点!同时,233网校推出了一级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

年薪制的特点:

(1)适用范围较为特定如:科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。

这些人才的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

(2)支付周期较长,一般以年为周期。

(3)收入存在一定的风险;薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。

【例题】年薪制的特点不包括( )。

A. 支付周期较长

B. 适用于素质较高

C. 收入存在一定风险

D. 把经营者和员工区分开来

233网校答案:D
233网校解析:

年薪制的特点有:1.适用范围较为特定,适用于特定的对象,包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才。这些人具有如下特点:素质较高、较高创造力、需要更多激励等。2.支付周期较长,一般以年为周期。3.收入存在一定风险,和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

目前2020年人力资源管理师备考已经开始,考生可扫描下方二维码,领取免费人力资料考试资料!

  • 21天知识点打卡
  • 人力资源备考资料下载
  • 人力资源万人模考大赛火热进行中
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包