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2016年人力资源管理师三级理论知识第六章真题汇集(必做)

来源:人力资源管理师三级 2018年4月24日 字号
摘要:以下为人力资源管理师三级《理论知识》第六章《劳动关系》历年真题汇集,备考必看。名师在线讲解历年真题>>

2016年5月三级企业人力资源管理师理论知识真题(第六章)

单选

78.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的( )的具体表现。

A.组织参与

B.岗位参与

C.团体参与

D.个人参与

参考答案:A

解析:P356 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的组织参与的具体表现。

79.( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

参考答案:A

解析:P360 汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的1.具,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

80.()是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。

A.信息采集

B.信息传递

C.信息处理

D.信息接收

参考答案:D

解析:P365 信息接收是指信息发出者将信息借助一定的信息传输手段、利用一定的信息传输方式传送给信息接收者。

81.确定最低工资标准所考虑的因素,不包括( )。

A.个人缴纳的所得税

B.社会平均工资水平

C.就业状况和劳动生产率

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

参考答案:A

解析:P380确定和调整最低工资应考虑的因素主要有:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业扶况。(5)地区之间经济发展水平的差异。

82.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.职工所在部门负责人

参考答案:A

解析:P395 根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。

83.下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

参考答案:A

解析:P401 集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。

84.以下关于劳动争议的说法,正确的是()。

A.只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

参考答案:A

解析:P406 利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然,只有在存在劳动关系的情况下,才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

85.在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

参考答案:C

解析:P417 在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为20个类别。

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