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2019下半年三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

来源:人力资源管理师三级 2019年10月28日 字号

2019年下半年大部分省份的三级人力资源管理师考试时间定为11月16日,其中《理论知识》科目考试时间定为上午08:30-10:00。考试结束后,233网校将及时更新考试真题及答案!

2019下半年三级人力资源管理师《理论知识》考点(网友回忆 更新部分)

1、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括(  )。

A.决策支撑层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层

参考答案:D

2、绩效考评的首要任务是(  )。

A.组建绩效考评委员会 

B.XXXX

C.XXXX

D.XXXX

参考答案:A

3、巴克制是哪个国家的(  )。

A.美国

B.日本

C.英国

D.XXXX

参考答案:B

4、光明磊落需要勇气和毅力,无私才能做到的是(  )。

A.有志者事竟成

B.富贵不淫,贫贱不移,威武不屈

C.大河无水小河干

D.覆巢之下,焉有完卵

参考答案:B

5、不属于结果导向型的方法的是(  )。

A.目标管理

B.直接指标

C.加权选择量表

D.XXXX

参考答案:C

6、将同一性质的作业,由纵向分工改成横向分工的劳动作业改进方式是(  )。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

参考答案:A

7、(  )是将知识和技能融合的培训方法。

A.敏感训练法

B.头脑风暴法

C.案例研究法

D.工作轮换法

参考答案:C

安徽地区

1、追求卓越是追求(  )。

A.价值

B.创新

C.伦理

D.法律

参考答案:C

2、企业文化的核心是企业价值观,而企业价值观的核心是(  )。

A.企业发展观

B.企业伦理观

C.企业经营观

D.企业利益观

参考答案:B

其他考点:

柯氏的四个层面

熟人推荐的优点

结构式的特点

初级人才的招聘通过什么方式招聘

迪克和凯里教育模式反应了什么

柯氏的四个层面

扩大业务法概念

事业部制结构的特点

工作岗位分析的内容

行业定员标准的内容

定员标准的层次划分

能力测试分类

员工录用的模式

同测效度的概念

敏感性训练法适宜的人群

管理层次与管理者的能力成正比

工作岗位分析信息的来源

劳动定额定期修订的有哪些情况

劳动定额不定期修订

企业定员的选择

目标比较法概念

绩效中的三种劳动形式

审核人工成本时关注的三条线

布告法适合什么人员招聘

初级人才的招聘通过什么方式招聘

......

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