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2017年人力资源管理师三级理论知识第五章真题汇集(必做)

来源:人力资源管理师三级 2018年4月23日 字号
摘要:以下为人力资源管理师三级《理论知识》第五章《薪酬管理》历年真题汇集,备考必看。名师在线讲解历年真题>>

2017年5月三级企业人力资源管理师《理论知识》真题(第五章)

单选

70.()是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利

参考答案:B

71.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

参考答案:C

72.薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。1511

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

参考答案:B

73.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据

参考答案:A

74.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

参考答案:D

75.()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

参考答案:D

76.确定人工费支出极限的方法,不包括()。1505

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法

参考答案:A

77.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的(  )左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

参考答案:B

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