233网校 人力资源

2020年人力资源管理师三级试题每日一练(7.4)

来源:三级模拟题 2020年7月4日 字号

2020年人力资源管理师三级试题每日一练(7.4)

人力三级群:712503106 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】下列关于强制分布法的描述不正确的是(  )。

A.强制分布法的前提是假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布

B.强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中

C.可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义

D.按照状态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效在中间的人数最少

参考答案:D
参考解析:(P246)强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照状态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,在中间的员工应该最多.好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。

2、【多选题】分析工作绩效差距的具体方法有(  )。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

参考答案:BCE
参考解析:(P275)绩效差距是指目前的绩效和理想的绩效之间的区别。产生绩效差距的原因往往错综复杂,这要求绩效技术工作者必须深入调研,挖掘深层次的原因。通常分析工作绩效的差距的方法有:(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。

两道题目做的不过瘾?三级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第五期人力资源答题闯关
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包