2016年人力资源管理师三级专业能力考试习题精炼(3)

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　　单选题：

　　1、下列对职能制结构优点的描述不正确的是（　　）。
　　A．提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
　　B．可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
　　C．直线领导的工作负担得到了减轻
　　D．责权关系明确

　　2、培训管理的首要制度是（　　）。
　　A．培训服务制度
　　B．培训考核制度
　　C．培训激励制度
　　D．培训奖惩制度

　　3、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（　　）小时。
　　A．24
　　B．36
　　C．48
　　D．72

　　4、（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
　　A．推荐法
　　B．布告法
　　C．档案法
　　D．任命法

　　5、企业培训涉及到两个培训主体，即（　　）。
　　A．企业和决策者
　　B．企业和管理者
　　C．企业和部门
　　D．企业和员工

　　6、下列对泰勒模式表述错误的是（　　）。
　　A．泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
　　B．泰勒模式简单易行
　　C．泰勒模式主要用于企业员工评估
　　D．泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估

　　7、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　　）。
　　A．正向激励策略
　　B．预防性策略
　　C．负向激励策略
　　D．制止性策略

　　8、（　　）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
　　A．作业组
　　B．管理组
　　C．执行组
　　D．操作组

　　9、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（　　）。
　　A．只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
　　B．奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
　　C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
　　D．如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

　　10、正式通报的优点不包括（　　）。
　　A．信息不易受到歪曲
　　B．信息传递准确
　　C．沟通内容易于保存
　　D．便于双向沟通

　　11、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为（　　）人。
　　A．28
　　B．32
　　C．35
　　D．42

　　12、（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
　　A．录用比
　　B．招聘完成比
　　C．应聘比
　　D．总成本效用