233网校 初级经济师

2023年初级经济师人力资源高频考点:工资支付

来源:233网校 2023-10-24 09:22:50 字号
01考点梳理

知识点:工资支付✬✬

工资支付是工资的具体发放办法。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间及特殊情况下的工资支付。

(一)工资支付的形式

《劳动法》规定,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按月支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

考点来源于233网校精讲班课程讲义,完整版课程与讲义点击查看>>

02强化巩固

【例题·单选】关于工资支付的说法,错误的是(  )。

A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

参考答案:C
参考解析:用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工作的300%的工资报酬。

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