01考点梳理
我国批准的国际劳工公约
1.劳动关系协调的合同化
2.劳动条件的基准化
3.劳动者保障的社会化
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02强化巩固
(一)已批准的国际劳工公约
从1930年起，当时的国民党政府先后批准了14个国际劳工公约。
我国于1984年5月全部承认上述14个国际劳工公约。20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展国际劳工公约的研究，又批准若干公约。
(二)部分劳工公约的主要内容
《消除就业和职业歧视公约》的主要内容是在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。
《准予就业最低年年龄公约》(不得低于15岁，经济不发达地区，协商后，规定最低年龄为14岁)
【例题·单选】( )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
参考答案：C
参考解析：本题考查劳动法的表现形式。《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。。
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