成就测试：测试的目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

       成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型。

　　（一）知识测试

       知识测试通常是以笔试方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。

　　（二）工作样本测试

       在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

        优点：测试所要求的行为和实际工作所要求的行为之间高度一致，效度最高。

        缺点：一是工作样本测试针对专门职位设计，普适性低；测试的模式非标准化，成本相对较高。

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