中级经济师《人力资源》专业科目,六大激励理论很容易弄混淆,他们之间的区别与联系一定要弄清楚,该知识点每年都出题,占分值大,考生需要重点关注。
1、需要层次理论(马斯洛)
2、双因素理论(赫兹伯格)
3、ERG理论(奥尔德弗)
4、三重需要理论(麦克里兰)
5、公平理论(亚当斯)
6、强化理论
①强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素,这是一种行为主义的观点;
②强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系;
③强化理论并不是地道的动机激励理论,因为它忽视了人的内在心理状态;
④尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素。
1、根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
2、关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是( )。
A.组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
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