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2018年中级经济师人力资源考点预习:公平理论

来源:233网校 2017-12-22 10:03:00 字号

公平理论(亚当斯)

主要观点:亚当斯的公平理论认为,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。

员工公平的横向、纵向比较

纵向比较:过去与现在

组织内自我比较——自己的现在与过去比较

组织外自我比较——不同企业工作和待遇比较

横向比较:

组织内他比——自己与同事的比较

组织外他比——自己与其他组织员工的比较

恢复公平的方法:

改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出(打小报告告状)

改变对投入或产出的知觉

改变参照对象

辞职

管理应用:

根据员工对工作和组织的投入来付酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致相同。

公平感是员工的主观感受,应经常注意了解员工的公平感。

声明:文章内容来源于233网校王鑫鑫老师主讲的《中级人力资源》精讲班,禁止转载,否则将追究责任。全部讲义进入我的课程中心下载>>>

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