一、《人力资源管理》科目特点
《人力资源管理》理解难度不高,但是内容较多,包括4大部分:组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策,专业性较强,知识点涵盖人力资源专业、心理学、微观经济学、国家法律法规等,考查细致,侧重考查知识点的广度和深度。
二、复习指导
1、全面备考:《人力资源管理》学习容易上手,但是内容较多,考查点比较细致,需记忆的内容较多,不仅要掌握单个知识点,也要注重知识点之间的连贯性,注意要复习全面,切忌“只见树木不见森林”。
2、注重理解:《人力资源管理》近年来考查越来越灵活,尤其是案例分析题,分值占比高,灵活度高,注重知识点的应用,所以要理解为主,不要一味地死记硬背,注意学习方法。
3、刷真题:一定要重视历年真题的指导作用,一方面是通过题目来检验知识点的掌握程度,另一方面是通过真题掌握知识点的考查形式,把握考试规律。
三、学习计划
1、第一阶段:基础阶段(7周)
学习工具:教材精讲班+章节习题
部分 | 章节 | 学习建议 | 分值 | 建议学习时长 |
组织行为学 | ☆第1章《组织激励》 | 本部分内容理论性较强,理解难度较高,侧重于理解记忆,在历年考试中分值占比较高,也是历年案例题重点出题章节,重点掌握。 | 7—9分 | 4h |
☆第2章《领导行为》 | 7—16分 | 3h | ||
☆第3章 《组织设计与组织文化》 | 6—12分 | 2h | ||
人力资源管理 | ☆第4章 《战略性人力资源管理》 | 本部分内容偏重理解应用,内容较多,其中第4/7/8章难度较高,其中7/8章是历年考试中的案例高频出题点,建议重点学习。 | 8—10分 | 3h |
第5章《人力资源规划》 | 7—13分 | 2h | ||
第6章《人员甄选》 | 8—10分 | 3h | ||
☆第7章《绩效管理》 | 8—11分 | 5h | ||
☆第8章《薪酬管理》 | 6—8分 | 3h | ||
第9章《培训与开发》 | 2—11分 | 3h | ||
第10章《劳动关系》 | 8—12分 | 2h | ||
人力资源管理经济分析 | ☆第11章《劳动力市场理论》 | 本部分内容理论性较强,考查非常细致,分值占比较高,建议大家理解记忆,其中11章是历年考试中的案例高频出题点。 | 7—15分 | 3h |
第12章《工资与就业理论》 | 11—13分 | 2h | ||
第13章 《人力资本投资理论》 | 7—16分 | 3h | ||
人力资源与社会保险政策 | ☆第14章 《劳动合同管理与特殊用工》 | 本部分内容主要是法律及政策性知识点,考点较零散,需记忆的知识点较多,在往年考试中分值占比不高,其中14/17可能会出现案例题的考查。 | 2—14分 | 3h |
第15章《社会保险法律》 | 10—12分 | 1h | ||
第16章《社会保险体系》 | 4—6分 | 3h | ||
☆第17章 《劳动争议调解仲裁》 | 8—10分 | 2h | ||
第18章 《法律责任与行政执法》 | 4—6分 | 1h | ||
第19章 《人力资源开发政策》 | 3—4分 | 2h |
【注】标☆的为历年案例题出题章节。
因本部分内容较多,为了方便阅读,大家可去资料区下载pdf版:
【戳图可去资料区免费下载↓↓↓】
【2022备考】学习可以很轻松
讲师指导+关键字记忆法+解题技巧
免费试听>>>
高端班 | ||
基础阶段 | 教材精讲班 (精讲教材 提炼知识点 夯实基础) | |
强化阶段 | 习题精讲班 (精讲习题 掌握解题技巧) 高频考点班 (聚焦高频考点 狠抓关键得分点) 专题班 (重难点专题拆分讲解) | |
冲刺阶段 | 真题解析班 (解析历年真题 分析得分规律 归纳考点) |