摘要：
《领导行为》章节中的核心考点为特质理论、交易型和改变型领导理论、魅力型领导理论、路径目标理论、权变理论、领导成员交换理论。历年《经济基础》每年均有出题，希望大家努力掌握，不要在这几个考点上面丢分
《领导行为》章节中的核心考点为特质理论、交易型和改变型领导理论、魅力型领导理论、路径目标理论、权变理论、领导成员交换理论。历年《经济基础》每年均有出题，希望大家努力掌握，不要在这几个考点上面丢分。
一、交易型和变革型领导理论
1、交易型领导理论
多数情况下，交易型领导者依靠的是消极型差错管理，所以交易型领导是一种相对平庸的管理。
2、改变型领导理论
变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。
二、魅力型领导理论
魅力型领导者的道德特征和非道德特征
三、权变因素
四、权变理论
1、不属于魅力型领导的道德特征的是( )。
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.对追随者的需要感觉迟钝
D.鼓励下属独立思考
参考答案：C
参考解析：本题考查魅力型领导理论的内容，魅力型领导具有道德特征包括：①使用权利为他人服务；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习；④激励下属独立思考；⑤双向沟通；⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享；⑦用内在道德标准行事。
2、在权变理论中，情景性因素不包括( )。
A.领导与下属关系
B工作结构
C.职权
D.工作取向
参考答案：D
参考解析：本题考察权变理论的情景性的因素，费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
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