某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
A该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
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参考解析：A项：说法正确，当选。所有用人单位的单方解除，用人单位都必须事先将理由通知工会。 B项：说法正确，当选。因劳动者有过错，用人单位可依法单方解除，无论劳动者是否在医疗期内。劳动者在医疗期内的，用人单位不能无过错解除，其他解除依然可以。因此，田某严重违反规章制度的，该厂可以依法解除。 C项：说法正确，当选。因劳动者有过错，用人单位依法单方解除的，无需向劳动者支付经济补偿。 D项：说法错误，不当选。用人单位违法解除的，劳动者可主张继续履行，无法继续履行的，劳动者可主张经济补偿2倍的赔偿金。继续履行和支付赔偿金是选择关系，而不是并用关系。
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