等级 经济师

《人力资源管理》每日一练(第2015-9-30 期)

2015年9月30日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使(  )。
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒枣的
C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之问的差相等


2、 下列关于偏见的陈述,错误的是(  )。
A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C.偏见与态度无关,偏见不同于态度
D.偏见的行为成分体现在歧视上


3、 不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是(  )。
A.采用稳定战略
B.需要巨大变革
C.时间和经费有限
D.外部环境稳定


4、 根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是(  )。、
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.基本特质


5、关于社会保险说法,错误的是(  )。
A.确定缴费基数,应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报
B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务
C.企业能用商业保险代替社会保险,两者区别不大
D.社会保险是一种政府信用


6、在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在(  )方面存在差异。
A.劳动强度和劳动条件
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.从业能力获取的难易程度
D.工作保障和职业稳定程度


7、 关于宽带薪酬的说法,正确的是(  )。
A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多


8、 关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件


多项选择题
9、 下列关于薪酬结构的陈述,正确的是(  )。
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小


10、国际劳工组织规定的就业人口不包括(  )。
A.正在工作中的人
B.虽然有工作,却由于某种特殊原因暂时脱离工作状态的人
C.雇主和雇用人员
D.正在协助家庭经营企业或农场,但是却并不领取劳动报酬的人
E.已经找打工作,但暂时还未上岗


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