《人力资源管理》每日一练（第2015-9-29 期）
2015年9月29日 / 来源：233网校评论
导读:
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单项选择题
1、下列关于同质性团体和异质性团体的描述，不正确的是（ ）。
A．同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处
B．同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作
C．同质性团体比异质性团体更有优势
D．异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
2、 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A．有可能形成内部矛盾
B．由于缺乏对应聘者的r解而更易发生招聘失误
C．人员选择余地小
D．容易造成“近亲繁殖”
3、 采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（ ）的原则。
A．各抒己见
B．民主集中
C．发挥想象力
D．迟延评判
4、 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
A．津贴
B．补贴
C．奖金
D．年金
5、 下列关于周期性失业的描述，正确的是（ ）。
A．周期性失业的间隔期都在一年以内
B．产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
C．建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
D．耐用消费品制造业的周期性波动较小
6、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）
A．绩效信息的沟通和绩效的提高
B．绩效的识别、判断和评价
C．员工个人能力的发展
D．绩效计划的制订
多项选择题
7、 我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（ ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A．生命财产安全
B．职工培训
C．人身健康
D．公益性岗位
E．公共安全
8、 下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。
A．劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B．劳动力市场上的交易具有延续性
C．劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D．劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的
E．劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
9、用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B．劳动者开始享受基本养老保险待遇
C．劳动者达到法定退休年龄
D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
不定项选择题
10、根据以下资料，回答下列问题：
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的．工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早巳超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。
在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。
A．社会保险费和住房公积金
B．加班费、夜班津贴
C．伙食补贴
D．年终奖金
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1、下列关于同质性团体和异质性团体的描述，不正确的是（ ）。
A．同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处
B．同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作
C．同质性团体比异质性团体更有优势
D．异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
2、 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A．有可能形成内部矛盾
B．由于缺乏对应聘者的r解而更易发生招聘失误
C．人员选择余地小
D．容易造成“近亲繁殖”
3、 采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（ ）的原则。
A．各抒己见
B．民主集中
C．发挥想象力
D．迟延评判
4、 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
A．津贴
B．补贴
C．奖金
D．年金
5、 下列关于周期性失业的描述，正确的是（ ）。
A．周期性失业的间隔期都在一年以内
B．产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
C．建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
D．耐用消费品制造业的周期性波动较小
6、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）
A．绩效信息的沟通和绩效的提高
B．绩效的识别、判断和评价
C．员工个人能力的发展
D．绩效计划的制订
多项选择题
7、 我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（ ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A．生命财产安全
B．职工培训
C．人身健康
D．公益性岗位
E．公共安全
8、 下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ ）。
A．劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B．劳动力市场上的交易具有延续性
C．劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D．劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的
E．劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
9、用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B．劳动者开始享受基本养老保险待遇
C．劳动者达到法定退休年龄
D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
不定项选择题
10、根据以下资料，回答下列问题：
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的．工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早巳超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。
在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。
A．社会保险费和住房公积金
B．加班费、夜班津贴
C．伙食补贴
D．年终奖金
