等级 经济师

单项选择题
1、（　　）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。
A．讨论法
B．讲授法
C．视听法
D．角色扮演法


2、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（　　）
A．典型事件法
B．观察法
C．访谈法
D．工作实践法


3、适用于中高层管理职位的工作分析方法是（　　）。
A．观察法
B．工作实践法
C．问卷调查法
D．主题专家会议法


4、关于独立的个人之所以会组织在一起形成团体的原因，心理学家给出的解释不包括（　　）。
A．团体活动和团体目标对于我们具有吸引力
B．加入团体可以满足我们的人际需要
C．团体的压力
D．个人对于自己的归类也会影响团体的形成


5、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。
A．工作实践法适用于所有工作
B．观察法仅适用于中高管理工作
C．主要专家会议法仅适用于基层文员工作
D．问卷调查法适用于非操作类工作


6、系统的绩效考核方法不包括（　　）。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．排序法
D．目标管理法


7、下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（　　）。
A．可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B．实施起来非常费时
C．无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D．难以确定员工在工作中的优势与不足


8、妨碍沟通的因素不包括（　　）。
A．选择性知觉
B．小道消息
C．情绪因素
D．过滤作用


多项选择题
9、影响薪酬设定的外在因素包括（　　）。
A．劳动力市场的供需关系与竞争状况
B．地区及行业差异
C．当地生活水平
D．企业的经营状况和支付能力
E．.与薪酬相关的法律法规


10、有效的绩效管理在人力资源管理中的作用有（　　）。
A．为薪酬的发放提供依据
B．为人员的配置和甄选提供依据
C．有助于建立和谐的组织文化
D．帮助企业更有效地实行员工开发
E．用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果