《人力资源管理》每日一练(第2014-7-10 期)
2014年7月10日 / 来源:233网校评论导读:
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单项选择题
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6、 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
7、 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
8、 从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格 维度的分析,从而确立了自已的人格维度的是( )。
A.卡特尔
B.艾森克
C.奥尔波特
D.恩培多克勒
9、 下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
10、 下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述,错误的是( )。
A.主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展
B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D.结构化程度高,客观性强
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6、 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
7、 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
8、 从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格 维度的分析,从而确立了自已的人格维度的是( )。
A.卡特尔
B.艾森克
C.奥尔波特
D.恩培多克勒
9、 下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
10、 下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述,错误的是( )。
A.主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展
B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D.结构化程度高,客观性强