等级 经济师

单项选择题
1、根据国际劳工组织的定义，因为疾病，工伤，休假，旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（          ）
A．就业人口
B．失业人口
C．非劳动力
D．准就业人口

2、


3、


4、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。
A．1个月 
B．2个月
C．3个月 
D．4个月


5、 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（　　）。
A．时间一动作分析法
B．工作公告法
C．过程分析法
D．时间流逝数据法


6、下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（　　）。
A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划 的总称
B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D．内部和外部员工援助计划要分别使用


7、 下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（　　）。
A．合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B．提高动作能级
C．利用人体活动特点获得力量和准确性
D．充分考虑不同体位的用力特点


8、 在劳动力市场上交易的是是劳动力的（　　）。
A．处置权
B．使用权
C．所有权
D．经营权


多项选择题
9、 下列关于培训与开发的陈述，正确的是(      )。 
A．培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度
B．开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标 
C．培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作一 
D．培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节 
E．培训与开发是人力资源管理的一个核心要素


10、 下列关于作业能力的陈述，正确的是（　　）。 
A．作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征 
B．作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
C．作业能力只受生理因素的影响 
D．选择正确的作业姿势可以提高作业能力 
E．连续高强度工作可以提高作业能力