等级 经济师

单项选择题
1、


2、


3、


4、 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。
A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源


5、 下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（　　）。
A．组织结构图
B．工作流程图
C．职位配置图
D．职位的职责界定说明书


6、 更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。
A．将招聘范围限定于某一地区
B．需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C．需要迅速扩大企业影响
D．招募对象为专业性比较强的人员


7、 下列资料中，有助于作分析人员明确工作的输人与输出关系的是（　　）。
A．工作流程图
B．组织结构图
C．职位说明书
D．职位配置图


多项选择题
8、


9、 建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。
A．促使组织吸纳到优秀的人力资源
B．有效控制招聘成本
C．有利于组织对外宣传
D．优化组织内部的薪酬结构
E．提高组织的留用比率


10、 下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。
A．劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B．劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C．劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多 少劳动的意愿
D．可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E．劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一 种衡量