等级 经济师

单项选择题
1、


2、


3、 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分， 采用根据（　　）来给员工定位。 
A．员工的关键能力开发情况 
B．员工的新技能的获取情况
C．员工的个人绩效 
D．员工的工作知识和绩效定位


4、 下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。
A．配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B．配对比较法不比排序法更加科学
C．配对比较法不能反映员工绩效的差距
D．配对比较法能够反映员工工作能力的特点


5、 下列关于排序法的陈述，错误的是（　　）。 
A．排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 
B．简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C．排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D．很难提供详细具体的绩效评估结果


6、 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素 对招聘活动的影响。
A．外部劳动力市场
B．企业的政策
C．国家法律法规
D．企业的自身形象


7、 我国劳动法的适用范围不包括（　　）
A．中华人民共和国境内的国有企业
B．国家公务员
C．中华人民共和国境内的外商投资企业
D．与国家机炎建立劳动关系的劳动者


8、 约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人 单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补 偿的，人民法院应予支持。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%


多项选择题
9、


10、 下列关于工资差别的说法，正确的是（　　）。
A．工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B．只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C．劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D．工资差别越小越好
E．政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平