等级 经济师

单项选择题
1、


2、 劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（　　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。
A．订立劳动合同时
B．实现劳动过程中
C．协商解除劳动合同时
D．招聘过程中


3、


4、 员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（　　）。
A．提建议 
B．辞职
C．忽视 
D．忠诚


5、 组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。
A．确定培训需要 
B．监控满意度 
C．决定人员的晋升 
D．改善沟通并释放情感


多项选择题
6、

7、 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。
A．因实施社会保险制度而发生的社会关系 
B．因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 
C．因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D．因职工损害企业利益而发生的社会关系 ．
E．因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系


8、下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。
A．与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B．人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C．人力资源是一种以人为载体的资源
D．人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源
E．人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性


不定项选择题
9、 根据以下材料，回答题。





10、根据资料，回答问题：
B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一 提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷。对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。
职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。
该公司的工作分析失败的原因有（　　）。
A．实施主体缺乏经验
B．人力资源部门的人员不懂研发技术
C．盲目照搬书本
D．缺乏高层领导的支持