等级 经济师

《人力资源管理》每日一练(第2014-6-13 期)

2014年6月13日 / 来源:233网校评论
导读:
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单项选择题
1、

2、 当培训与开发的对象是(  )时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知 识以及人际关系处理等实务技巧。
A.决策管理人员 
B.监督管理人员
C.专业技术人员 
D.操作人员


3、 未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假(  )。
A.1个月 
B.4个月
C.70天 
D.40天


4、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调(  )的过程。 
A.本我、自我和超我之间相互和谐
B.由A我来协调本我和超我之间矛盾 
C.自我实现和实现真实自我 
D.不断扩展自我


5、 在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力 的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的(  )。
A.规模效应大于替代效应
B.替代效应大于规模效应
C.替代效应大于收入效应
D.收入效应大于替代效应


多项选择题
6、


7、


8、 下列关于作业能力的陈述,正确的是(  )。 
A.作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征 
B.作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
C.作业能力只受生理因素的影响 
D.选择正确的作业姿势可以提高作业能力 
E.连续高强度工作可以提高作业能力 


9、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括(  )。
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难
C.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
D.在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分


不定项选择题
10、根据资料,回答问题:
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。
小马如向公司提出解除劳动合同,则(  )。
A.劳动合同即行解除
B.应提前3日书面通知公司
C.应提前30日书面通知公司
D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同


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