等级 经济师

单项选择题
1、 下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（　　）。
A．生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B．消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C．消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D．消费性能够保障人力资源的维持和发展


2、 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。
A．适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B．考核目标明确，导向性强
C．可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D．这类方法包括日标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法


3、 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。
A．劳动力市场 
B．国家的法律法规
C．竞争对手 
D．企业的形象


4、 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。
A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


5、 就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。
A．当地公共就业服务机构 
B．街道、乡镇公共就业服务机构
C．县级以上劳动部门 
D．省级劳动行政部门


6、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示瞧种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）——之间一场无 休止的战争，而这场历战争由（　　）来协调。
A．本戊、超我、自我
B．自我、本我、超我
C．超我、自我、本我
D．本我、自我、统我


7、 下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（　　）。
A．少数民旅劳动者
B．残疾人
C．传染病病原携带者
D．退役军人


8、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（　　）。
A．乐观
B．聪明
C．善良
D．健谈


9、 下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（　　）。
A．合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B．提高动作能级
C．利用人体活动特点获得力量和准确性
D．充分考虑不同体位的用力特点


多项选择题
10、 下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（　　）。
A．劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B．充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C．在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D．选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E．良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣