等级 经济师

单项选择题
1、 下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（　　）。
A．劳动风险责任承担不同
B．双方当事人及其美系不同
C．组织形式不同
D．适用法律不同


2、


3、 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。
A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行


4、 劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。 
A．奖金 
B．加班费 
C．计划生育补贴
D．津贴

5、 下列关于职位说明书的说法，正确的是（　　）。
A．职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B．每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C．职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 
D．编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定


6、 工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A．因素模型 
B．多维模型
C．差异模型 
D．均衡水平模型 


7、 将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。 
A．金字塔模型法 
B．时间流逝数据法
C．时间一动作分析法 
D．目标管理法


多项选择题
8、


9、下列关于价值观的陈述，正确的是（　　）。
A．价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准
B．从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
C．从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的
D．价值观要比态度更具体、更形象
E．多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用


10、 影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。
A．人口规模 
B．人口构成
C．人口性别比例
D．每位劳动者的劳动力供给意愿
E．工作周和节假日的长短