等级 经济师

单项选择题
1、 下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（　　）。
A．知识是概括化的经验系统
B．知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累高
C．技能是概括化的行为模式
D．能力是概括化的心理特征


2、


3、


4、


5、


6、 下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。
A．配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B．配对比较法不比排序法更加科学
C．配对比较法不能反映员工绩效的差距
D．配对比较法能够反映员工工作能力的特点


7、 下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（　　）。
A．一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
B．一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
C．自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
D．当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感


8、 现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（　　）。
A．可变性
B．能动性
C．时效性
D．社会性


9、 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素 对招聘活动的影响。
A．外部劳动力市场
B．企业的政策
C．国家法律法规
D．企业的自身形象


10、 使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（　　）。
A．平衡计分卡法实施的成本很高
B．平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
C．平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D．平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面