等级 经济师

单项选择题
1、


2、 劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（　　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。
A．订立劳动合同时
B．实现劳动过程中
C．协商解除劳动合同时
D．招聘过程中


3、 下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者达到法定退休年龄的
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D．用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同


4、 下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。
A．处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B．人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C．当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D．个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退


5、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）天／季。
A．60
B．62
C．62．5
D．65


多项选择题
6、


7、 下列关于工资水平的陈述，正确的是（　　）。
A．货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
B．在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平
C．物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
D．劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的
E．货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加


8、 人力资源的作用有（　　）。 
A．国防的主要力量 
B．经济发展的主要力量
C．财富形成的关键 
D．文化繁荣的基础 
E．企业的首要资源 


9、 克服沟通障碍的途径包括(    )。
A．杜绝小道消息
B．利用反馈
C．主动倾听
D．精简语百
E．情绪控制


10、 下列关于工资差别的说法，正确的是（　　）。
A．工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B．只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C．劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D．工资差别越小越好
E．政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平