等级 经济师

单项选择题
1、


2、


3、


4、


5、 我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约 （　　）个。
A．18 
B．28
C．25 
D．22


6、 绩效考核结果不在（　　）方面应用。
A．薪酬与奖金的分配
B．职务的调整
C．企业发展目标的制定
D．培训与再教育


多项选择题
7、 工作满意度的特点包括（　　）。
A．整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B．稳定性，即满漂度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C．工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D．多维性，即工怍满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E．生活满意度是工作满意度的一个组成部分


8、 奖惩的原则包括（　　）。
A．奖惩公开
B．奖惩及时
C．奖惩分明
D．奖惩有据
E．奖惩有效


9、 下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是（　　）。
A．只承担对中、高层管理入员和高级技术人员的招募
B．利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
C．费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式
D．猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高
E．猎头公司拥有优质高效的人才库


10、 下列关于工资差别的说法，正确的是（　　）。
A．工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B．只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C．劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D．工资差别越小越好
E．政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平