摘要：人力资源备考进行时？背诵没重点？不知道考哪里？别担心，老师为大家准备了备考神器——学霸笔记，希望能帮助大家提高效率，高效复习，更省时、省力、省心！
人力资源备考进行时？背诵没重点？不知道考哪里？别担心，老师为大家准备了备考神器——学霸笔记，希望能帮助大家提高效率，高效复习，更省时、省力、省心！
1、岗位胜任特征的基本概念
①胜任是对工作的卓越要求，不是一般要求；
②潜在的、深层次的；
③可以衡量和比较的；
④可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标；
⑤确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
2、岗位特征的分类
3、岗位胜任特征模型的分类
4、构建岗位胜任特征模型的主要方法
5、沙盘推演测评法的操作过程
6、心理测试的设计标准和要求
7、人力资源流动的种类
相关推荐：
人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你备考快人一步>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，233网校网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
