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原创速看!2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧

来源:考试技巧 2020年7月10日 字号

2020年的人力资源考试可谓是一拖再拖,终于,在7月份各省开始陆续组织考试了!经历了漫长的备考期,很多考生已经成竹在胸,但有的考生却发现自己前面学的现在忘的差不多了,这可怎么办?别担心,233网校学霸君整理出2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧,助您高效备考,快速提分!

一、2020年人力资源考试冲刺资料

在每年人力资源管理师考前,233网校都会根据历年考试题型、命题趋势等整理出一批考前必背资料,每个级别10页左右,节省考生宝贵的复习时间,大大提高考生的备考效率!大家可不要小瞧这10多页的复习资料哦,几乎每年考后大家都会在群里反馈,说刚好考到了考前必背资料里的内容!所以,备考时间不多的你,一定不能错过这批人力资源考试冲刺资料!

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二、2020年人力资源考前提分技巧

1、历年真题解析免费听

备考人力资源管理师的朋友应该知道,历年真题对于考生的价值是非常高的,很多考题虽然不是原封不动的历年真题,但大多都是类似的考点的变换形式。所以,学会、学透历年真题中的考点,对人力资源管理师考生来说是非常重要的。

目前,233网校不仅有历年真题题库,还有历年真题解析视频免费听!都是我们的授课老师亲自讲解,让你吃透每个真题考点!

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2、考前冲刺试题合集

刷题是提分的“法宝”,想要考试拿高分,除了看教材外,还要对掌握的知识点加以练习!只有了解知识点的出题形式,才会在答题时更容易拿到分值。目前人力资源管理师考前冲刺试题合集已上线,整合人力资源模拟试卷、冲刺试卷、临考提分试卷等,让你刷题不盲目,备考更高效!目前人力资源模考大赛正在火热进行中,覆盖真题高频考点,在线为你查缺补漏>>

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3、题型分析和答题技巧

人力资源考试的题型主要有:选择题(单选多选)、计算题、简答题、案例综合分析题。每个章节的分值占比相似,所以考生在复习时,要尽量做到六大模块都复习到。

在人力资源管理师考试答题时,主要有以下三种命题视角,我们可以根据相应的命题视角找到对应的答题技巧。

命题视角一:基本概念题(考察对知识点基本概念的理解程度)

相关例题:

(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

参考答案:D
参考解析:档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。(P5-6)

命题视角二:易混淆概念题(考察一些相近(并列)的概念,容易“张冠李戴”的词与句)

相关例题:

劳动力供给弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

参考答案:B
参考解析:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。(基础知识P6)

命题视角三:操作流程题(考察对基本技术(流程)的一般程序的掌握程度)

相关例题:

绩效考评步骤包括(  )。

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制定绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

参考答案:ABCDE
参考解析:完整的绩效考评主要包括以下几个步骤:①科学地确定考评的基础;②评价实施;③绩效面谈;④制定绩效改进计划;⑤改进绩效的指导。(P248-249)

以上就是233网校学霸君整理的关于2020年人力资源考试冲刺资料及提分技巧,希望对大家有所帮助。考试路上不孤单,233网校为你考证路上保驾护航,点击试听课程>>

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