233网校 人力资源

原创三级人力资源考试这23个考点,你必须要收藏的

来源:考试技巧 2020年6月24日 字号
摘要:考前必背是老师考前主观题预测,专门为考前冲刺的学生准备,汇总了历年的高频考点,划定背诵范围,帮助学生短期高效冲分,赶快来抱佛脚吧!

1、职工代表大会制度(P355-P357)

职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会制度主要在国有企业中实行,非国有企业则实行民主协商制度。

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的具体表现。职工参与企业的民主管理有多种形式:①组织参与(如职工代表大会制度);②岗位参与(如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制);③个人参与(如各类合理化建议、技术创新等)

职工代表大会的职权:审议建议权;审议通过权;审议决定权;评议监督权;推荐选举权。

2、职工代表大会制度的特点(P356)

①组织参与,职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理,如职工代表大会制度;

②岗位参与,职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;

③个人参与,职工通过其个人的行为参与企业管理,如各类合理化建议、技术创新等。

3、职工代表大会的职权(P357)

审议建议权,审议通过权,审议决定权,评议监督权,推荐选举权。

4、平等协商制度(P358)

劳动关系双方就企业生产经营与职业礼仪的实物平等商讨、沟通。以实现双方的相互理解和合作,并在可能的田剑侠达成一定协议的活动。

平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度,主要区别为:

区别

平等协商

集体协商

主体不同

职工代表经职工选举产生

由工会选派,没有工会的才由选举产生

目的不同

实现双方的沟通

订立集体合同

程序不同

比较自由

有严格的法律程序

内容不同

内容广泛

一般为法律规定的事项

法律效力不同

表现为知情、质询与咨询,自觉履行

受国家法律保护

法律依据不同

职工民主管理制度

集体合同制度

5、信息沟通制度(P360)

①纵向信息沟通(下向沟通;上向沟通);②横向信息沟通;③建立标准信息载体(标准劳动管理表单;汇总报表;正式通报、组织刊物;例会制度)

6、实施员工满意度调查的目的和要求(P361-P362)

①诊断公司潜在的问题;②找出本阶段出现的主要问题的原因;③评估组织变化和企业政策对员工的影响;④促进公司与员工之间的沟通和交流;⑤增强企业的凝聚力。

7、企业劳动关系调整信息系统的设计(P364)

①信息需求分析;②信息收集与处理(信息收集、检查核对、信息加工、传输);③信息提供。

8、劳动标准的纵向结构(P374)

①国家劳动标准;②行业劳动标准;③地方劳动标准;④企业劳动标准。

9、工作时间的概念(P374)

工作时间又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间,即法律规定或劳动合同、集体合同约定的,劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所负担工作的时间。

10、标准工作时间(P375)

指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间,标准工作时间为:职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周,即每周工作5天,休息2天。

11、限制延长工作时间的限制(P377):条件限制、时间限制、报酬限制、人员限制。

12、确定和调整最低工资应考虑的因素(P379)

一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险的标准。

①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

13、恩格尔系数法(P381)

根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

14、用人单位内部劳动规则的内容(P386)

劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范、劳动安全卫生制度、其他制度。

15、集体合同(P395)

—指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

16、集体合同的特征(P395)

除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外,还具有自身的特点:①集体合同是规定劳动关系的协议;②工会或劳动者代表职工一方与企业签订;③集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序。

17、集体合同与劳动合同的区别(P395)

①主体不同。集体合同的当事人一方是企业,一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表;劳动合同当事人则是企业和劳动都者个人。

②内容不同。集体合同涉及全体劳动者的权利义务;劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。

③功能不同。集体合同是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各方面设定具体标准;劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。

④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准,凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

18、劳动争议的分类(P406-P407)

①按照劳动争议主体划分:个别争议、集体争议、团体争议;

②按照劳动争议性质划分:权利争议、利益争议。

19、劳动争议处理的原则(P408):合法原则、公正原则、及时处理着重调解原则。

20、调解的特点(P408):群众性、自治性、非强制性

21、劳动保护费用的类别(P415)

①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。

22、工伤事故分类(P417)

①按照伤害而致休息的时间长度划分(轻伤,1-104日;重伤,105日以上);

②按照事故类别划分(20个类别);③按照工伤因素划分;④职业病

23、认定为工伤的情形(P418)

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦其他

学习很辛苦,考路很艰辛,233为您考证路上保驾护航,点击试听课程>>

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

  • 人力资源备考资料下载
  • 2020年各省人力资源管理师报名时间汇总
  • 2020年第四期人力资源答题闯关
  • 人力资源模考试卷限时下载,邀请好友免费领!
  • 2020年人力资源管理师题库上新啦!

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

您可能感兴趣的文章

课程 0元畅享 题库 资料包