劳动法律事实

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。 法律事实可以分为两类：行为和事件

劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更

劳动合同的解除分类

劳动合同的协议解除（约定解除）、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、不得解除劳动合同的情况

医疗期

医疗期，是指劳动者患病或非因公负伤，停止工作、治疗休息，不得解除劳动合同的期限；（1）医疗期从病休第一天开始，累计计算（2）病休期间的公休假日和法定节日包括在内（3）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%

医疗期期限

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期

经济性裁员

裁减人员时，优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员

经济补偿金的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿按当地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

职业的特征

目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性

职业分类

我国职业分类按照4个层次进行，即职业大类、中类、小类和细类，有8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类

建立劳动合同台账

员工登记表、劳动合同台账；（反映签订、续订、变更情况）、员工统计表、岗位（专项）协议台账、医疗期台账、员工培训台账、终止或解除劳动合同员工去向台账、其他必要的台账

管理劳动合同文档

劳动合同分类管理：按照一定的标准将劳动合同划分及归类，实施分类管理。类别划分标准要符合企业实际，做好方便检索、及时反馈；
类别划分的方法：按照劳动合同期限进行分类、按照工作岗位分类（一般工作岗位、特殊工作岗位）、按照员工在本单位的工作期限分类

特殊岗位资格证书制度

一般职业资格证书制度、特殊岗位资格证书制度

＜10年

＜5年

3个月

6个月内累计

≥5年

6个月

12个月内累计

≥10年

＜5年

6个月

12个月内累计

5年≤年限＜10年

9个月

15个月内累计

10年≤年限＜15年

12个月

18个月内累计

15年≤年限＜20年

18个月

24个月内累计

≥20年

24个月

30个月内累计