原创人力资源四级该怎么学？请收下这份备考计划安排表！

作者:233网校 2020-03-27 14:29:39 字号

目前各省正陆续公布2020年人力资源报考通知，大部分省份都在实行逐级报考。四级考生人数随之增加，四级人力资源容易考吗？怎么学？考试科目有哪些？也成为考生重点关注的问题。为此，233网校学霸君特意整理出2020年人力资源四级备考计划安排表，助力四级人力资源考生高效备考，快速通关！

一、人力资源管理师四级考试科目

所谓“知彼知己，百战不殆”，所以在备考前，考生们一定要对四级考试科目和题型题量有所了解。

2020年四级人力资源管理师的考试科目：《理论知识》（理论）、《专业技能》（实操）。

人力资源四级该怎么学？请收下这份备考计划安排表！

《理论知识》考核方式：

选择题，主要包括职业道德和专业知识。

《专业技能》考核方式：

简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

（注：部分省份取消职业道德考试，具体考试科目以当地发布的考试报名公告为准。）

二、四级人力资源容易考吗？

四级人力资源是人力资源管理师考试等级中最低的，其考试内容也相对基础，考题和答案多在教材中可以找到答案。所以，四级人力资源考试难度不大，但考点相对琐碎。这也就需要考生认真备考，熟悉教材，多做习题。目前233网校人力资源答题闯关活动正在进行中，劳逸结合，让备考不再枯燥。

三、四级人力资源如何备考？

根据考生的反馈，学霸君发现很多考生都存在盲目备考的问题，导致“学了忘，忘了学”，越备考越没有自信，这是因为没有掌握好备考方法，也没有制定好备考学习计划。

（一）人力资源四级备考方法

人力资源四级备考方法

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①熟读教材

在考前，考生要尽量做到教材看四遍。

第一遍：通读教材，了解教材大概内容，归纳大纲。

第二遍：仔细的看，注意琐碎的知识点，看完后要结合章节做练习。

第三遍：根据大纲，回忆教材内容，重要的知识点用自己的话表述。

第四遍：根据老师讲义或干货笔记的重点内容有选择的看。

②多做习题

课后练习：每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。

多做真题/模拟题：每章都复习完后，就可以系统的做模拟题、历年真题了，特别是在考前一个月左右，至少要保证一周一套。

③网校学习

对于零基础的考生，建议在结合上述备考方法的同时，在网校跟着老师一起学习，有老师讲解，备考更轻松！

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（二）人力资源四级备考计划安排表

人力资源基础章节	学习时长	重要性	需掌握的知识点
1.1企业组织信息的采集与处理	1-2小时	★★★	人力资源规划的概述、企业组织信息的特点、企业组织信息采集的程序、企业组织信息采集的方法。
1.2企业劳动定额管理	1-2小时	★★	劳动定额的基本概念、劳动定额的种类、工时定额和产量定额的换算、劳动定额的影响因素、制定劳动定额的基本方法、统计定额的制定、加权算术平均数、企业工时消耗概念及分类。
1.3工作岗位调查	1-1.5小时	★★	工作岗位研究概述、原则、调查方式、工方法。
1.4企业员工与工时统计	1-2.5小时	★★★	企业员工的统计与分类、员工平均人数及结构统计、工作时间统计的意义及构成、工作时间的核算。
1.5人力资源费用预算与核算	0.5-1小时	★	企业人力资源费用的构成、人力成本预算编制的程序和方法、人力资源管理费用的核算与成本。
2.1人员招聘的程序与信息发布	1.5-3小时	★★★	人员招聘与配置、人员招聘的基本程序、内外部招聘方式的选择、竞聘上岗的程序与步骤、招聘信息的收集与整理、招聘信息与广告设计、招聘信息发布渠道选择、报纸刊登招聘广告程序、招聘广告的设计、招聘申请表的内容、应聘申请表设计、公司简介的作用和编写。
2.2企业应聘人员的选拔	1-2小时	★★★	人员选拔意义、简历与申请表的差异性、人员选拔的步骤、材料筛选法、应聘者的背景调查、背景调查的方法、假文凭的识别。
2.3校园招聘的组织与实施	1-1.5小时	★★	校园招聘的概念、校园招聘的方式、校园招聘的流程、校园招聘的困难与问题。
2.4员工录用管理	1-2小时	★★★	人员录用管理原则、劳动合同的签订、新员工培训、员工信息管理、新招聘人员信息的收集。
3.1员工培训开发体系与计划设计	1-2小时	★★	培训的概念及特性、培训的作用、企业员工的培训方式和培训系统、员工培训系统运行、作业流程、计划基本原理、培训计划的层次和类型、培训计划设计内容。
3.2员工培训的需求分析	0.5-1小时	★	培训需求的产生、培训需求分析作用、培训需求分析的程序、培训需求分析模型。
3.3员工培训的分类设计	1.5-2小时	★★★	员工培训的分类、岗前培训、在岗培训、脱产培训、课堂培训、现场培训、自学的优缺点、培训成本构成。
3.4培训经费的的核算与控制	0.5-1小时	★★	培训成本构成
4.1员工绩效管理系统的确立	1.5-3小时	★★★	绩效及其特点、绩效管理的功能、绩效管理系统、绩效管理的流程设计和职责划分、绩效管理制度、绩效考评指标设计、绩效考评权重计算。
4.2绩效考评的内容和方法	1.5-3小时	★★★	绩效考评特点及作用、内容、主体、基本程序、绩效考核信息采集方法、绩效信息失真及处理、绩效数据分析方法、绩效结果的强制分布、强制分布法的实施、绩效文档的分类管理。
5.1薪酬信息管理	1-2小时	★★	薪酬的基本概念、薪酬的主要组成、薪酬管理目标及原则、薪酬管理的内容、企业薪酬相关法律、岗位评价概念及程序。
5.2薪酬统计分析	1.5-3小时	★★★	薪酬统计的定义及原则、薪酬形式的种类、薪酬制度构成及分类、薪酬管理的法律规制、企业薪酬信息、外部薪酬信息、薪计件工资制的组成、薪酬的计算方法。
5.3员工福利管理	1-2小时	★★★	员工福利分类及作用、社会保险的内容及程序。
6.1劳动关系的确立	1-2小时	★★★	劳动关系含义及特征、劳动法律关系及特征、劳动合同的内容及原则、劳动合同的订立。
6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理	1-2小时	★★★	劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、劳动合同台账。
6.3劳动安全卫生管理	0.5-1小时	★★	劳动安全卫生管理、特殊劳动保障制度
6.4劳动保障监察	0.5-1小时	★★	劳动保障监察

从人力资源四级备考计划安排表可以看出，每天主要花费2个小时左右的时间，一个多月就可以完成备考计划。特别是最近受疫情影响，部分省份的人力资源考试时间推迟，这对于我们四级人力资源考生来说是个好机会，有了更多的备考时间，可以让我们巩固所学知识！但部分考生听到考试推迟的消息，心头一喜，想着现在不着急备考，这种想法真的是大错特错。要知道，越是报名推迟，越不能放松复习，机会是留给有准备的人的，比你优秀的人正在努力，你还在等待什么？想考取人力资源管理师证的话，现在就行动起来！

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