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原创考前冲刺:二级人力资源考试综合评审答辩技巧

来源:考试技巧 2020年2月28日 字号
摘要:综合评审的考试方式不同,部分省份是机考,部分省份是现场答辩(2-3个必答题),本文就现场答辩的技巧分享给大家以供参考

综合评审的考试方式不同,部分省份是机考,部分省份是现场答辩(2-3个必答题),本文就现场答辩的技巧分享给大家以供参考,一般省鉴定中心在每次综合评审鉴定之前,会邀请专家提供案例,一般是提供14个案例,然后随机抽选,抽选案例一般包括不同HR模块。各个模块考到比率均等。每个评审室3个专家,其中一位为组长。专家一般由高校教师、省人事厅领导、公司资深HR经理构成。考生全部进入等候室,将手机信号屏蔽。手机需要上交,按考生考号安排顺序。

一、案例阅读

考生需要提前在案例室阅读案例,案例室只有案例原文,没有案例问题。指引员会按顺序将阅读完毕的考生引导到评审室。

技巧:考生可以在阅读完之后提前出来,在综合评审室外进行等候,可以在此遇到从评审室出来的考生,他们也许会带给你一些案例问题信息。你可以提前进行准备。

二、案例阅读需要注意的事项

1、充分利用时间,判断案例主体属于哪一模块,回忆模块内容;

2、预测案例可能会问到的问题:如对案例中的进行评价、如果是你,你将如何解决问题、该问题产生的原因等;

3、带上教材,找个机会把案例涉及的模块重温一遍。

三、案例回答时需要注意的事项

1、准备的时候注意条理性、逻辑性;

2、用笔在纸上将每个问题的要点进行罗列,方便自己记忆;

3、尽量理论结合案例;

4、可以挑会的先答,但最好是按顺序;

5、先将三个问题都回答一遍,再做补充;

6、尽量不要给考官留太多时间;

7、不能太啰嗦,尽量简练;

8、自信很重要。

9、尽量不要表述得完全不会,如果感觉回答得不是很好,可以直说自己是做某个模块的,对于案例这个模块只能根据理论和自己的理解来阐述,与实际操作还会有点差异;

10、离开时,客气一些,谢谢各位评审老师。

四、综合评审流程

五、案例情况分析

1、共4个案例题,分别针对不同人力资源方面的专业问题展开,综合评审两天,上下午各一个题目,上午考过的模块下午基本不考,第一天考过的,第二天也不考。

2、每个案例的题目不仅仅局限于某个方面,带有一定的综合性。题目涉及到每个章节,涵盖了二级教材的全部内容,考点分布广泛,具有综合性。该案例与笔试的综合分析相比,更强调实际性、回答问题要结合案例,而不是背记书本的知识点,要求具有更宽阔的专业知识面。

六、考察要点

1、理论掌握情况;

2、理论与实践结合情况;

3、你的实际工作情况。

七、评分细则

八、答辩技巧

1、自信最重要;目光接触,保持微笑;语言舒缓,语气坚定;

2、态度到位、逻辑性要强;

3、尽量简洁:一般基本都保持在7-8分钟,可以适当延长但不能太拖延太啰嗦;

4、尽量有针对性,不要扯太远,一般以某一模块为主,另一模块为辅;

九、常见问题

1、优劣势分析?对此进行评价?

2、如何建立XXX体系?

3、如何解决XXXX问题?

4、你认为XXX该怎样做?

5、请为XXXX提出建议。

最后祝各位考生考试顺利通过!

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