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原创人力资源考试难?那是你没有掌握这些学习方法!

来源:考试技巧 2019年12月17日 字号
摘要:学习有方法,提分有套路,在这里分享一下高效的学习经验,让小伙伴们告别盲目瞎忙,实用时间,在最短的时间内利用有效的时间一次性通过考试

学习有方法,提分有套路,不敢妄称学霸,但这几年从三级、二级、一级一路考来,确实实现了自己的阶段性目标,都是一次性通过,还是蛮自豪的,期间见过太多小伙伴比我用功、比我能拼、比我花更多时间的,由于方法用得不对,导致浪费了大量的时间却没什么效果,在这里特别想分享一下自己的高效学习经验,让小伙伴们告别瞎忙,实用时间,有几点心得跟考证的小伙伴们分享,希望对你们考证有所帮助。

一、考试的题型及分值比重。分为理论知识考试和专业技能考核(一级、二级有文件筐,三级、四级没有),理论知识考试、专业技能考核和文件筐均实行百分制,成绩达60分及以上者为合格。

二、不同等级的各章节的权重对比。三级四级更多一些基础操作的知识,更侧重在执行,二级对系统设计方面的知识深化了,规划性相对强一些,一级完全是规划工作,就是整体大局的提升,因此三级四级适合人事主管专员级的学习,二级适合高级主管或是经理这一层次的,一级适合高级经理或是总监层次的。

三、学习方法,一步一步来

第一步:熟悉教材。先整体把书看一遍,理清逻辑思路和教材结构,这个时候不理解也没关系,大概知道书上的结构讲了什么,看书比较枯燥,同时结合配套的习题集,看一章,就把这章习题集的单选题做一遍,然后对答案,这时候错误率是非常高的,没关系,对完答案后再看书,接下来你就会发现这时候看书就会带着问题看,突然看到某一题的时候,发现这题自己做过,这样看书就没那么枯燥。把整本书都看完一遍,也做了很多选择题了。

第二步:听233网校老师讲课。回顾老师讲的知识点,233网校的老师会把书本上难以理解的知识点,从企业管理的角度再结合教材内容去分析讲解,且对历年出题规律把握准确,直击考试,还会分析出题规律及不同题型的答题技巧,跟着老师的节奏,不盲目花时间,把握重点,把复习的时间花在高频高分的考点上,大大节约了时间成本。

第三步:边看书边做思维导图。这一遍是为了复习理论,每看完一章就做这一章的思维导图,思维导图尽量做细一点,这样对以后背理论有很大的帮助。

第四步:上233网校题库做真题和易错题。把历年真题和易错题都做一遍,做到心中有数,233的真题库非常方便,有考试模式、练习模式、全真机考、还可以下载试卷,我建议对教材不熟的小伙伴做一下练习模式,因为每一道题底下点查看答案的时候,都有详细的解释,有试题的难度,有多少人做了该题,正确率是多少,这样就比较清楚自己是在哪个水平线上,这道题在教材的多少页,小伙伴们可以拿书翻一翻巩固一下,比较熟悉了以后,就用模拟考试,强烈建议小伙伴们一定要试一下全真机考,是完全模拟真实的考试界面和操作方法的,提前适应,避免考试的时候手忙脚乱心慌慌。

最后就是心态啦,要有考100分的目标,目标100分,考60分还是有机会的嘛,这样复习的时候才会更有动力。同时想想如果考成功了还能拿点政府补贴........

祝愿考试的小伙伴们考的都会,蒙的全对,超常发挥 顺利通过!

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